Coaching

Einleitung

Führungskräfte haben auf unterschiedliche Weise Einfluss auf Arbeitszufriedenheit, Motivation, Befinden und Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Sie geben ihnen durch das eigene Verhalten eine Orientierung und beeinflussen dadurch die Arbeitsbedingungen in vielen Bereichen. Hier sind nicht nur die Arbeitsorganisation mit Zeit- und Leistungsdruck, sondern vor allem der soziale Umgangsstil, Konflikt- und Problembewältigung und vorhandene oder fehlende konstruktive Unterstützung wesentlich (vgl. B. Badura, Fehlzeiten-Report 2000).
Laut einer Expertenbefragung von Initiative Gesundheit & Arbeit aus dem Jahre 2003 zählt „schlechtes Führungsverhalten“ neben „Zeitdruck“ und „Arbeitsplatzunsicherheit“ zu den relevantesten Faktoren, die zu psychischen Belastungen und krankheitsbedingten Ausfällen führen.